负责全校人事管理工作，涵盖全校教职工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等多个方面，旨在通过科学有效的人力资源管理，为学校的发展提供坚实的人才保障和支持。学校在各二级学院下设人事专员，以分工协同的方式完成各项工作任务。
工作职责
1.根据学校的发展战略，组织制定学校的人才队伍整体战略规划和组织规划，为学校的发展提供人力资源方面的决策建议；
2.负责全校的机构设置、人员编制、岗位规划等工作，确保学校各部门、各岗位的合理配置和高效运转；
3.制定并执行全校的招聘计划和相应的招聘程序，负责高层次人才的引进、培养、考核和管理工作；
4.负责全校师资队伍建设工作，包括教师岗前培训、教师资格认定、国内外进修、继续教育、专业技术职务评聘等，以及组织各级人才项目、教师奖励项目的评选推荐工作；
5.负责全校教职工的聘任合同签署、年度考核、绩效考核、聘期考核、评优评先工作，以及教职工的考勤、请假、休假、销假等事宜的管理；
6.负责全校教职工的工资、福利核定、调整以及各类社会保险工作；
7.负责全校教职工的干部人事档案管理、人事统计等相关工作，为学校的决策提供准确的数据支持；
8.贯彻落实校党委对于教师思想政治工作的决策部署，负责教师师德考核及处理师德师风问题；
9.完成上级和学校交办的其他工作，如教职工退休、退职、辞职、调动手续的办理，教职工的计划生育管理工作等。
